1、主要负责公司的市场运作和管理，包括产品规划、市场策划、品牌设计和宣传、原料采购、生产管理、质量管控、产品销售、物流仓储、客户服务等；
2、合理安排经营成本与费用，开源节流，实现年度经营预算；
3、直接向公司总经理负责。
1、主要负责公司的市场运作和管理，包括产品规划、市场策划、品牌设计和宣传、原料采购、生产管理、质量管控、产品销售、物流仓储、客户服务等；
2、合理安排经营成本与费用，开源节流，实现年度经营预算；
3、直接向公司总经理负责。
1、根据公司的年初销售目标，进行全年的生产经营计划的布置；
2、根据生产经营计划定期安排月计划，并进行考核；
3、组织编制每月的生产计划，协调月销售计划，完成经营目标；
4、负责订单的配方管理；
5、负责收集整理产品开发相关政策信息，及时了解政策导向；
6、负责收集不同类目产品市场情况，并进行数据汇总和初步分析；
7、负责与工厂沟通产品生产事宜（含代工产品），确保及时生产出合格产品；
8、负责新产品的试制，确保产品的合理形态、适宜口感和适宜包装形式；
9、负责沟通确定产品包装设计及制作事宜；
10、负责沟通产品生产后的发货、收货及相关事宜；
11、负责食品新生产线的整体规划、施工管理调度、设备验收调试及达产达效管理。
1、持续优化和完善公司招聘体系（包括但不限于招聘制度和招聘流程、渠道）；
2、根据年度人员配置计划，满足各部门招聘需求；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；
4、协调并安排用人单位初试、复试、终试环节，完成招聘效果的分析和成果跟踪；
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设（负责企业储备人才项目的执行）；
6、负责建立、更新和维护人才库；
7、完成上级交办的其他工作。
1、全面负责公司法务工作，拟定全公司法务管理基本制度和流程
2、审核公司内部设计法律法规的规章制度、合同、文件等，组织审核涉及法律关系复杂的重大合同及相关法律文书；
3、负责处理公司经济纠纷，跟踪参与公司法律诉讼、仲裁；
4、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见
1、开发、建立并维持与客户及区域销售合作伙伴和其他有关方面的关系，进行所辖区域客户关系的日常维护工作；
2、所辖区域的新业务拓展工作；
3、组织协调相关市场销售活动，保证销
4、售业务稳定有序，及时处理销售过程中出现的重大问题；
5、负责区域重大营销合同的谈判、起草、签订工作。定期和不定期拜访重点客户，处理区域大客户投诉，跟踪处理重大问题投诉结果。
1、开发、建立并维持与客户及区域销售合作伙伴和其他有关方面的关系，进行所辖区域客户关系的日常维护工作；
2、所辖区域的新业务拓展工作；
3、组织协调相关市场销售活动，保证销售业务稳定有序，及时处理销售过程中出现的重大问题。监督本区域市场范围内产品推广计划的实施，以保证及时、有效地将产品推向市场；
4、负责区域重大营销合同的谈判、起草、签订工作。定期和不定期拜访重点客户，处理区域大客户投诉，跟踪处理重大问题投诉结果；
1、制定试验方案，按照方案进行试验，检测记录试验指标，通过分析小试实验结果，从而进行中试并实现产业化，最后进行项目结题。在保证质量的前提下，进一步节约生产成本；
2、了解公司现有产品，设备、工厂的条件、生产工艺条件。查询与公司原料和产品相关的最新研究成果，行业发展动态，市场需求、政策，为开发新产品和技术改进提供基础性服务；
3、辅助项目经理共同推进项目进展。按照项目经理制定的试验方案开展工作
1、根据行业客户需求，协同公司内部技术研发及外部相关资源进行符合客户需
2、求导向的解决方案开发，进行客户导向终端产品试制；
3、对不同的产品进行有针对性的实验研究，提供有说服力的科学数据；
4、负责组织从行业客户需求角度提炼公司产品技术性核心卖点，进行产品技术性推广资料与素材筹备；
5、负责制定本行业客户开发及维护所涉及的技术解决方案支持模板，以辅助大客户及区域销售人员进行客户开发；
6、协助推进本行业客户的售前、售中、售后中专业产品应用技术性问题；
1、组织项目、荣誉及资质等工作中的相关资料搜集与整理，配合完成项目申报工作；
2、关注和收集国家、地方、行业及部委政策信息，及时捕捉项目及荣誉信息，获取申报机会；
3、按要求完成政府部门报表、调度、动态通报及相关信息上报工作；
1、负责财务总账及各种明细账目。
2、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。
3、协助经理编制并执行预算。
4、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入账。
5、定期核对固定资产账目，作到账物相符。
1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等；
2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、归档并及时更新相关资料；
3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作；
4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续；
5、负责公司福利管理工作；
6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作；
7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访；
9、完成领导交办的其它工作。